当前位置: 首页 » 行情 » 公司行情 » 正文

代理清远五险,清远社保公积金代买公司

放大字体  缩小字体 发布日期:2021-04-08 08:31:06  发布人:hyzhr301   浏览次数:1
 

关键词:代缴清远社保,清远五险一金代买,清远工资代发,清远劳务派遣,清远人力资源公司,咨询电话:13431007953(微信同号),QQ:852001335.

20168月底,王某经招聘进入A公司,双方签订书面劳动合同,约定王某在电焊工岗位工作。20194月底,王某在体检中心检查出肺部异常。同年5月初,A公司拟将王某从电焊工岗位调至冷作车间担任冷作工。王某认为换岗位后工资标准会降低,双方未就调岗达成一致意见,随后王某休息在家。

2019515日,王某经某胸科医院诊断为:两肺弥漫性病变,尘肺不排除。医生建议王某尽量少接触电焊工之类烟尘大的工种。公司坚持对王某进行调岗,王某考虑工资待遇问题不同意调岗。双方协商不成,王某申请仲裁,请求仲裁委裁决按照劳动合同约定岗位继续履行。

王某与A公司签订的劳动合同中明确约定了工作岗位,现王某在体检中发现该岗位对其身体健康存在较大影响,能否要求按照原劳动合同约定继续履行?

不可以,对王某的仲裁请求不予支持。

《职业病防治法》第三十五条规定:“对在职业健康检查中发现有与所从事的职业相关的健康损害的劳动者,应当调离原工作岗位,并妥善安置。”本案中,王某已经被诊断为“两肺弥漫性病变,尘肺不排除”,结合医嘱及所述岗位特征,可以证明其从事的焊工工作对身体健康存在不利影响。据此,劳动合同中关于工作岗位约定的条款不适宜继续履行,A公司将王某调离原岗位的行为并无不当。现王某因电焊工岗位工资标准较高,A公司无法提供相同待遇的其他岗位而主张继续履行原劳动合同约定,与法律规定相违背,且有可能进一步损害其身体健康,故仲裁委对其仲裁请求不予支持。

骏伯人力集团成立于2003年,18HR外包经验,国内60家分公司,300多个操作网点,一对一专业服务,值得信任。

1、全国社保、公积金代缴2、代发工资、劳务报酬

3、劳务派遣、代签劳动合同 4、代买单工伤

咨询电话:13431007953(欧女士)微信同号

办公QQ852001335

关键词:代缴清远社保公积金,清远工资代发,清远劳务派遣公司,清远人力资源公司,清远社保代理公司

http://www.iloulei.com/hangqing/show-4116.html

特别提示:本信息由相关企业自行提供,真实性未证实,仅供参考。请谨慎采用,风险自负。


[ 行情搜索 ]  [ 加入收藏 ]  [ 告诉好友 ]  [ 打印本文 ]  [ 违规举报 ]  [ 关闭窗口 ]

0条 [查看全部]  相关评论

 
按分类浏览
 
相关行情
推荐行情
 
网站首页 | VIP套餐介绍 | 关于我们 | 使用协议 | 版权隐私 | 网站地图 | 发信息做推广就上爱上娄雷网 | SITEMAPS